Auszug von Projekten / Verantwortlichkeiten
während meiner beruflichen Laufbahn

v Aufbau des Bereichs Human Resources in einem mittelständigen Unternehmen

v Entwicklung und Implementierung zeitgemäßer Strukturen
     (z.B. Arbeitssicherheit, Mitarbeiterbeurteilungen, Gesundheitsmanagement)

v Personalplanung

v Recruiting (intern/extern)

v Erstellung von Konzepten zur Personalentwicklung / Weiterbildung

v Führungskräftecoaching / Schulungen

v Konfliktmanagement

v Personaladministration (von Einstellung bis Austritt eines Mitarbeiters)

v Einführung von betrieblichen Richtlinien und Arbeitsanweisungen 

v Einführung eines flexiblen Arbeitszeitmodells

v Einführung und Implementierung eines Arbeitssicherheitskonzepts / betriebliches Gesundheitsmanagement

v Erstellung von Positionsbeschreibungen

v Unternehmenskommunikation (intern)

v Einführung eines Instruments zur Mitarbeiterbeurteilung

v Weiterqualifizierungsprogramm für Mitarbeiter mit und ohne Personalverantwortung

v Implementierung eines Ausbildungskonzeptes für drei Standorte

v Outscourcing Recruting (Six Sigma Projekt)

v Absentismus Management Prozess (Six Sigma Projekt)

     - Fehlzeitenreduzierung sowie Umgang mit Mitarbeitern in Zusammenhang mit  Krankheit/Überforderung / 
       Unterforderung / sonstigen Belastungen) 

 v Administrative Projekte HR

 v SAP Teammitglied - Einführung SAP HR Modul
 v Soziale Projekte, z.B.

     - Organisator für Day of Service (Mitarbeiter arbeiten einen Tag in einer sozialen Einrichtung) 

     - Volontariat in Ghana in einer Schule 

     - verschiedene  Projekte mit Auszubildenden