Auszug von Projekten / Verantwortlichkeiten
während meiner beruflichen Laufbahn

Aufbau des Bereichs Human Resources in einem mittelständigen Unternehmen

Entwicklung und Implementierung zeitgemäßer Strukturen
     (z.B. Arbeitssicherheit, Mitarbeiterbeurteilungen, Gesundheitsmanagement)

Personalplanung

Recruiting (intern/extern)

Erstellung von Konzepten zur Personalentwicklung / Weiterbildung

Führungskräftecoaching / Schulungen

Konfliktmanagement

Personaladministration (von Einstellung bis Austritt eines Mitarbeiters)

Einführung von betrieblichen Richtlinien und Arbeitsanweisungen 

Einführung eines flexiblen Arbeitszeitmodells

Einführung und Implementierung eines Arbeitssicherheitskonzepts / betriebliches Gesundheitsmanagement

Erstellung von Positionsbeschreibungen

v Unternehmenskommunikation (intern)

Einführung eines Instruments zur Mitarbeiterbeurteilung

Weiterqualifizierungsprogramm für Mitarbeiter mit und ohne Personalverantwortung

Implementierung eines Ausbildungskonzeptes für drei Standorte

Outscourcing Recruting (Six Sigma Projekt)

Absentismus Management Prozess (Six Sigma Projekt)

     - Fehlzeitenreduzierung sowie Umgang mit Mitarbeitern in Zusammenhang mit  Krankheit/Überforderung / 
       Unterforderung / sonstigen Belastungen) 

 Administrative Projekte HR

 v SAP Teammitglied - Einführung SAP HR Modul
 v Soziale Projekte, z.B.

     - Organisator für Day of Service (Mitarbeiter arbeiten einen Tag in einer sozialen Einrichtung) 

     - Volontariat in Ghana in einer Schule 

     - verschiedene  Projekte mit Auszubildenden