Auszug von Projekten / Verantwortlichkeiten
während meiner beruflichen Laufbahn

• Aufbau des Bereichs Human Resources in einem mittelständigen Unternehmen
• Entwicklung und Implementierung zeitgemäßer Strukturen
•      (z.B. Arbeitssicherheit, Mitarbeiterbeurteilungen, Gesundheitsmanagement)
• Personalplanung
• Recruiting (intern/extern)
• Erstellung von Konzepten zur Personalentwicklung / Weiterbildung
• Führungskräftecoaching / Schulungen
• Konfliktmanagement
• Personaladministration (von Einstellung bis Austritt eines Mitarbeiters)
• Einführung von betrieblichen Richtlinien und Arbeitsanweisungen 
• Einführung eines flexiblen Arbeitszeitmodells
• Einführung und Implementierung eines Arbeitssicherheitskonzepts / betriebliches Gesundheitsmanagement
• Erstellung von Positionsbeschreibungen
• Unternehmenskommunikation (intern)
• Einführung eines Instruments zur Mitarbeiterbeurteilung
• Weiterqualifizierungsprogramm für Mitarbeiter mit und ohne Personalverantwortung
• Implementierung eines Ausbildungskonzeptes für drei Standorte
• Outscourcing Recruting (Six Sigma Projekt)
• Absentismus Management Prozess (Six Sigma Projekt)
  Fehlzeitenreduzierung sowie Umgang mit Mitarbeitern in
  Zusammenhang mit  Krankheit/Überforderung / Unterforderung / sonstigen Belastungen) 
•  Administrative Projekte HR
•  SAP Teammitglied - Einführung SAP HR Modul
•  Soziale Projekte, z.B
   - Organisator für Day of Service (Mitarbeiter arbeiten einen Tag in einer sozialen Einrichtung)
   - Volontariat in Ghana in einer Schule
   - verschiedene  Projekte mit Auszubildenden